LAVORO FULL REMOTE, RISPONDE L’AVVOCATO
Articoli
Cosa vuol dire lavorare full remote? E quali sono le implicazioni fiscali e previdenziali?
Paola Salazar, Avvocato Giuslavorista e Legal Advisor di Smartworking srl, ha analizzato il fenomeno per la terza uscita del format – “Le…
Collaborare da remoto – la Guida
Risorse e Guide
Da oggi troverai 5 guide “smart”, pratiche e intuitive, che ti affiancheranno nella costruzione di poche e semplici regole al fine di collaborare al meglio con il tuo team ibrido, remoto o in presenza che sia.
“Collaborare al…
SETTIMANA CORTA: COME APPLICARLA NELLA TUA AZIENDA?
Webinar
Grazie all'interesse mostrato a seguito del nostro webinar del 30 gennaio dal titolo "Settimana corta, una nuova sfida per l’HR" (puoi recuperarlo QUI), è stato naturale voler approfondire il tema con un secondo appuntamento per…
LA RETROSPETTIVA DI TEAM – la Guida
Risorse e Guide
Da oggi troverai 5 guide "smart", pratiche e intuitive, che ti affiancheranno nella costruzione di poche e semplici regole al fine di collaborare al meglio con il tuo team ibrido, remoto o in presenza che sia.
“Collaborare al meglio“…
Settimana corta, ne abbiamo parlato sul Corriere della Sera
Interviste
Chi ci conosce sa quanto crediamo che la flessibilità (ad esempio sotto forma di settimana corta), sia un asset fondamentale per la felicità dei dipendenti e il successo di un’azienda.
È uscito, a questo proposito, un articolo sul Corriere…
Smartworking Srl
Crediamo che tutte le aziende moderne debbano basarsi sul lavoro agile.
Siamo un team che da anni si occupa di progetti di innovazione organizzativa in cui il focus sono le persone e il loro modo di lavorare.
Il nostro scopo è di aiutare le organizzazioni a sfruttare tutto il loro potenziale in modo che siano abitate da professionisti di successo e da persone felici.
Sede operativa
via Copernico, 38
20125 Milano (MI)
349.4181250
Una mappa per il lavoro agile
Articoli, StrumentiFoto di Annie Spratt su Unsplash “Per i giuslavoristi questa è una rivoluzione copernicana, perché impone di ragionare su nuovo modello organizzativo e di contratto di lavoro. Si contrattualizza così il rendimento che datore di lavoro si aspetta in cambio nello spazio-tempo gestito dal lavoratore e si mescola la subordinazione del lavoratore subordinato con l’autonomia […]